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请善待财务,现在优秀的财务离职成本非常高

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员工离职都需要开具离职证明,可是有些公司因为种种理由,就是不给开这份证明,实际上这样做的后果是很?#29616;?#30340;!

不开离职证明,公司赔了15

大伟是某公司的一个财务,入职一年后,他向公司提交《辞职报告》,要求辞职。

公司答复:因大伟任职期间经手的部分贷款未能收回等原因,不批准他的辞职。

于是大?#21543;?#35831;劳动仲裁,要求解除劳动合同并要求公司出具解除劳动合同证明书。

仲?#26790;?#21592;会支持大伟的诉求,要求公司解除劳动关系并为其开具离职证明,公司的上诉也维?#33267;?#21407;判。

本以为事件就此了结,结果几个月后大伟再度申请仲裁,要求银?#20449;?#20607;因不开离职证明所造成无法就业的工资损失,官司一直打到了中级法院。最终公司赔偿大伟156000元。

用人单位需出具离职证明

劳动合同法第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移?#20013;?/span>

社会保险法第五十条规定,用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。

不出具离职证明的法律后果

劳动合同法第八十九条规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

为?#35009;?#35201;出具离职证明,主要是基于便于劳动者办理失业登记而考虑的。社会保险法规定失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明,到社会保险经办机构办理领取失业保险金的?#20013;?#22833;业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有离职证明,劳动者可能无法享受失业待遇。

用人单位能否拒接开具离职证明

实务中很多用人单位不出具离职证明是因为劳动者不配合办理离职交接?#20013;?#37027;么,用人单位能否以这个理由进行抗辩?

劳动合同法第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移?#20013;?#21171;动者应当按照双方?#32423;ǎ?#21150;理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

从上述法律规定看,出具离职证明是用人单位的法定义务,劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件,因此,用人单位以劳动者未进行工作交接而拒开离职证明,但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。

不出具离职证明如?#38395;?#20607;

如用人单位不依据法律规定给劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,可能会给劳动者享受失业保险待遇,享受自主创业、再就业的优惠政策等造成阻碍,损害劳动者的合法权益。因此,法律规定用人单位应当对劳动者因此造成的损害,依法承担赔偿责任。

司法实践?#26657;?#29992;人单位不出具离职证明的赔偿案例主要为两种类型,一是赔偿劳动者失业保险待遇损失,二是赔偿劳动者因缺乏离职证明未能就业导致的工资损失。

1)失业保险待遇损失

社会保险法第八十五条规定:用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的,依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。也就是?#25285;?#32473;劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

人社部在《实施〈中华人民共和国社会保险法?#31561;?#24178;规定》第十九条中规定,用人单位在终止或者解除劳动合同?#26412;?#19981;向职工出具终止或者解除劳动关系证明,导致职工无法享受社会保险待遇的,用人单位应当依法承担赔偿责任。

2)未能就业的工资损失

劳动合同法第九十一条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。

实务中很多用人单位因担心招用了与前单位尚未解除终止劳动关系的劳动者所带来的连带责任,基本上都会要求劳动者在入职时提供离职证明。如果劳动者无法提供该证明,可能就无法被录用,因此造成就业方面的损失。

财务的小伙伴们,?#36766;?#26970;?#31246;桑?#20197;后离职证明要理直气壮的要!

会计离职成本有多高?

一般?#27492;担?#26680;心人才的流失,至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期,6个月的融入期;此外,还有相当于4个月工资的招聘费用,超过40%的失败率。

员工离职后,从找新人到新人顺利上手,光是替换成本就高达离职员工年薪150%

如果离开的是一名优秀的财务呢?

我们来设想下,假设离职财务工资是8000,离职成本=招聘成本+培训成本+机会成本+解约成本,如果按照这样?#33268;怨浪?#19979;来,财务离职后,到?#19994;?#26032;人交接顺利上手,光是替换成本就是老会计工资的4.8倍。替换一名会计的成本约占老会计全年工资收入一半!

更为纠结的是:

权威机构?#28010;悖?#19968;个员工离职会引起大约3个员工产生离职的想法,照此计算的话,如果员工离职率为10%,则有 30%的员工正在找工作;如果员工离职率为20%,则有60%的员工正在找工作。


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