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职场人:越努力,越幸运!

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「大多数成年人,心理水平是婴儿。我们都是大号婴儿。」

——《巨婴国》

许多人都是如此,职场无疑是重灾区之一。

一个人若能取得巨大的成就,一离不开才能,二脱不了运气。才能看人,而运气看天。?#26032;?#26031;·杰弗逊曾经说过:我非常相信运气,而且我发现我越是努力工作,运气就越能?#30097;?#38376;。

我们采访了一些职场资深人士,根据他们的评价总结出了职场巨婴的几大特点。不过我们的目的,不在于让你对号入座,而是希望与君共勉,尽早出落成一个成熟的大人。

1消极对待问题

职场巨婴:我只想逃避

遇到问题,消极以待显然不是成熟之举。遇到问题?#21482;?#26159;正常的,但靠谱的人总是选择直面以对。一个人的口碑不仅在于万事皆能处理得干净利落,也在于遇事总能沉稳解决。

公司不是家庭,人人都有应尽之责,你需要的学会的是拼命?#19994;?#35299;决问题、不断成长的方法。

你所代表的,绝不仅是你个人的信誉,更是团队、甚至是整个公司的脸面,与其任由种种问题公之于众,影响项目的完成,不如时刻准备好 Plan B,以备不时之需。

2推?#23545;?#20219;

职场巨婴:反正不是我的错

发现别人身?#31995;幕得?#30149;总是简单,发现自己的问题却总是很?#36873;?/span>“职场巨婴出?#23435;?#39064;从来不会怪一下自己,总是?#21482;肪常直?#20154;协作不利。

但同事不是你的背锅侠,也不是你的父母,犯不着东奔西走、毫无怨言地替你收拾残局。希望人人都围着你转,迁就着你的求宠心态在职场里是施展不开拳脚的。

有些人害怕承担过大的风险而选择推?#23545;?#20219;,出现一次这样的情况可以理解;但长此以往,你必然会慢慢失去同伴的信任,无人愿意同你合作。

3总是阴阳?#21046;?/span>

巨婴:这项目怎么可能办得成

巨婴们大都缺乏安全?#26657;?#19981;愿逃离舒?#26159;?#24179;日里墨守成规、不?#29238;?#21464;,给你项目你还嫌麻?#22330;?#20294;那些安逸又不用动脑子、温水煮青蛙式的工作真的适合你吗?长此以往,它们只会摧毁你的热情,你的今天越安逸,你的明天越惭愧。

一旦公司开始全力以赴做一个项目时,隔墙总?#24184;?#24352;,杞人忧天地说着资金流动性欠缺、人员准备不够充分、各部门相互不了解……

实际上,公司的每一步计划、每一个?#26041;凇?#27599;一件小事都涉及到与他人的配?#24076;?/span>“阴阳怪调的心理不仅会?#20384;?#25972;个项目的进度,更是?#36816;?#20154;、对领导层、对整个公司的不信任,如?#24184;?#35758;不如提前沟通,达成共识才更利于项目的?#24179;?/span>

4效率太低

巨婴:事情好多啊我忙不过来了

职场巨婴的另一大?#28798;?#29305;点是:效率太低。巨婴们往往在 deadline 近至眼前之时,才和领导来一句:事情好多啊!忙不过来了!能晚点交吗?

种种借口的背后只?#24184;?#20010;解释:你管理不好自己的时间,在轻重缓急上拎不清。工作永远做不完,要想?#31283;?#26377;余万事不离优先级三个烫金大字。

把一切都抛在脑后,则必然埋下祸患,到最后事情挤压成山,谈何独立思考突破性成长呢?

?#24184;?#39033;针对高管性格的调查显示,企业的中层管理者最?#19981;队?#26469;描述高管的五个词是:数据狂、毫无耐心、攻击性强、时间压力大以及十分可怕。

倒不是要你学会蝇营狗苟、溜须拍马,而是面对这个人群时,如?#25105;?#29992;让他们有安全感的方式,让每一项工作顺利进?#23567;?#32780;安全感的基础之一,就是大家对工作的重要程度?#29616;?#19968;致。

每一个项目的跟进都是循序而生的,底层的积累对顶端的建筑?#27492;?#38750;常重要。倘若因为个人原因拖延了进度,那之后影响的是团队的发展和整个项目的?#24179;?/span>

5永远没反馈

巨婴:我在闷声做大事

?#25165;?#24037;作的时候,收到指令不回复,遇到问题不反馈,提前终止不报告……觉得凡事朕?#35328;?/span>即可,总是要等到老板问了,才说一句:啊呀,不好意思,我忘了。

有的人解释说自己性格内向,以为闷声做大事,只顾做自己的事情就万事大吉了,但殊不知工作中的沟通极为重要,事前协调总比事后沟通要来得有效率——双方各占一席协商之地,通过换位思考也能避免很多不必要的麻?#24120;?#33509;真的等到临死一刻才张口,那真的就晚了。

抱着试错的侥幸态度做事,项目有变时擅作主张,那实际上是把整体决策当成了儿戏……

这些被我们忽视的问题,恰恰可能是影响你成为靠谱之人的绊脚石。

不管在哪个?#24184;担?#30495;正做出优秀成果的人,常常觉得自己做得不够好。保持谦逊,强化辨别分析、提炼精华以及利?#20204;览?#35299;决问题的能力是成功的必经之路,只有做好历经长征的准备,才能享受在孤独中奋斗的绝望与脱胎?#36824;?#30340;重生。


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