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应付职工薪酬会计分录方法,太实用了

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出来工作后,没有人有义务要教你怎么做好工作,很多新手会计初入职场,就问老会计有关应付职工薪酬的会计分录如何编制?其实他们并不会告诉你最正确的方法,得靠自己总结。

不会总结没关系,今天小编?#19994;?#19968;份最有用的应付职工薪酬的会计分录方法,大家自行收藏学习。

问应付职工薪酬的会计分录如何编制?

答:应付职工薪酬科目应当按照工资职工福利社会保险费住房公积金工会经费职工教育经费非货币性福利等应付职工薪酬项目设置明细科目,进行明细核算。

一确认应付职工薪酬

1、货币性职工薪酬

(1)生产部门人员的职工薪酬,借记生产成本制造费用劳务成本等科目,贷记应付职工薪酬科目;

(2)管理部门人员的职工薪酬,借记管理费用科目,贷记应付职工薪酬科目;

(3)销售人员的职工薪酬,借记销售费用科目,贷记应付职工薪酬科目;

(4)应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬,借记在建工程研发支出科目,贷记应付职工薪酬科目。

企业应向社会保险经办机构(或企业年金基金账户管理人)缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险?#35757;?#31038;会保险费,应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金,以及应向工会部门缴存的工会经?#35757;齲?#22269;家(或企业年金计划)统一规定了计提基础和计提比例,应按照国家规定的标准计提。

当期实际发生金额大于预计金额的,应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的,应当冲回多提的应付职工薪酬。

2、非货币性职工薪酬

(1)企业以其自产产品作为非货币性福利发放职工的,应当根据受益对象,按照该产品的公允价?#25285;?#35745;入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬,借记管理费用生产成本制造费用等科目,贷记应付职工薪酬-非货币性福利科目。

(2)将企业拥有的?#35838;?#31561;资产无偿提供给职工使用的,应当根据受益对象,将该住房?#31185;?#24212;计提的折旧计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬,借记管理费用生产成本制造费用等科目,贷记应付职工薪酬-非货币性福利科目,并且同时借记应付职工薪酬-非货币性福利科目,贷记累计折旧科目。

租赁住房等资产供职工无偿使用的,应当根据受益对象,将?#31185;?#24212;付的租金计入相关资产成本或当期损益,并确认应付职工薪酬,借记管理费用生产成本制造费用等科目,贷记应付职工薪酬-非货币性福利科目。


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